*

Ingen langtidsparkering til talenter

Et attraktivt udviklingstilbud til talenter består bl.a. af muligheden for udvikling. Det kan være krævende nok, at den udvikling skal afspejle sig i en udvikling af virksomheden selv.

Ødelæg din egen forretning

Ingen brancher kan sige sig fri for en konstant udvikling, der i stigende grad drives af globale megatrends som globalisering og digitalisering. Virksomheder må derfor være på vagt over for nye muligheder, der kan ændre spillereglerne i branchen og gøre hidtil succesfulde forretningsmodeller overflødige.

At lede med tillid kræver tålmodighed, men resultaterne kan være fantastiske

Evner man som chef at finde den rigtige balance mellem at styre og at give slip, kan man opnå utrolige resultater med sine medarbejdere.

Når ondskab bliver reglen

Efter Anden Verdenskrig blev meget af det begåede ondskab bortforklaret med at man ’bare fulgte ordrer’ – underforstået, at det ikke var den enkelte, der var ond, men andre længere op i systemet. En række forsøg har dokumenteret, hvor langt vi vil gå for at følge ordrer, også når de er i åbenlys strid med sund fornuft eller vores moral. Det gælder også i organisationer.

Det kan være svært at lede på distancen

Meget kan ordnes med moderne teknologi, men intet slår værdien af fysiske møder, når det kommer til at lede et internationalt team på tværs af landegrænser. Som leder er jeg intet uden den dybe indsigt, det giver at tale med medarbejderne i Europa ansigt til ansigt.

Ingen langtidsparkering til talenter

Et attraktivt udviklingstilbud til talenter består bl.a. af muligheden for udvikling. Det kan være krævende nok, at den udvikling skal afspejle sig i en udvikling af virksomheden selv.

Ødelæg din egen forretning

Ingen brancher kan sige sig fri for en konstant udvikling, der i stigende grad drives af globale megatrends som globalisering og digitalisering. Virksomheder må derfor være på vagt over for nye muligheder, der kan ændre spillereglerne i branchen og gøre hidtil succesfulde forretningsmodeller overflødige.

At lede med tillid kræver tålmodighed, men resultaterne kan være fantastiske

Evner man som chef at finde den rigtige balance mellem at styre og at give slip, kan man opnå utrolige resultater med sine medarbejdere.

Når ondskab bliver reglen

Efter Anden Verdenskrig blev meget af det begåede ondskab bortforklaret med at man ’bare fulgte ordrer’ – underforstået, at det ikke var den enkelte, der var ond, men andre længere op i systemet. En række forsøg har dokumenteret, hvor langt vi vil gå for at følge ordrer, også når de er i åbenlys strid med sund fornuft eller vores moral. Det gælder også i organisationer.

Det kan være svært at lede på distancen

Meget kan ordnes med moderne teknologi, men intet slår værdien af fysiske møder, når det kommer til at lede et internationalt team på tværs af landegrænser. Som leder er jeg intet uden den dybe indsigt, det giver at tale med medarbejderne i Europa ansigt til ansigt.

Attention

At være på forkant med sin karriere kræver tidssvarende kompetencer, handling og et konstant forbedret grundlag at træffe sine beslutninger på.

Jyllands-Posten har samlet en række af landets dygtigste topchefer, erhvervsfolk og karriererådgivere for at klæde erhvervslæserne bedst muligt på til nutidens og fremtidens udfordringer.

Mest Læste
  1. 1
    Supermodel var led og ked af ikonisk foto
    Jeg valgte at holde min mund for at glæde andre, siger Cindy Crawford. Verdens ringeste flyselskab har ikke ...
  1. 2
    "Storbritanniens sundeste bær" er overalt langs de danske kyster
    Bærret var i mange år forsvundet fra danskernes kost, men er nu kommet tilbage og er noget af det sundeste, ...
  1. 3
    Sådan lød forklaringen fra den bedrageritiltalte overlæge
    Københavns Byret indledte onsdag straffesagen mod overlæge Peer Grande for misbrug af forskningsmidler til ...
Annonce

Ingen langtidsparkering til talenter

Et attraktivt udviklingstilbud til talenter består bl.a. af muligheden for udvikling. Det kan være krævende nok, at den udvikling skal afspejle sig i en udvikling af virksomheden selv.

Ødelæg din egen forretning

Ingen brancher kan sige sig fri for en konstant udvikling, der i stigende grad drives af globale megatrends som globalisering og digitalisering. Virksomheder må derfor være på vagt over for nye muligheder, der kan ændre spillereglerne i branchen og gøre hidtil succesfulde forretningsmodeller overflødige.

At lede med tillid kræver tålmodighed, men resultaterne kan være fantastiske

Evner man som chef at finde den rigtige balance mellem at styre og at give slip, kan man opnå utrolige resultater med sine medarbejdere.

Når ondskab bliver reglen

Efter Anden Verdenskrig blev meget af det begåede ondskab bortforklaret med at man ’bare fulgte ordrer’ – underforstået, at det ikke var den enkelte, der var ond, men andre længere op i systemet. En række forsøg har dokumenteret, hvor langt vi vil gå for at følge ordrer, også når de er i åbenlys strid med sund fornuft eller vores moral. Det gælder også i organisationer.

Det kan være svært at lede på distancen

Meget kan ordnes med moderne teknologi, men intet slår værdien af fysiske møder, når det kommer til at lede et internationalt team på tværs af landegrænser. Som leder er jeg intet uden den dybe indsigt, det giver at tale med medarbejderne i Europa ansigt til ansigt.

Se flere nyheder
Premium Tophistorier

Sådan snyder danskerne – men de har fået det sværere

Er du en af dem, som skriver lidt ekstra på forsikringsanmeldelsen? Overvej det lige en ekstra gang.

Pitstop - et koncept i modvind

Danske Spils franchisekoncept Cafe Pitstop er under pres fra flere sider, og nu har firmaets egne franchisetagere indledt et opgør mod den statsejede virksomhed.

Venlig småbørnsfar har kurs mod magten

Aksel V. Johannesen er 42 år, gift og har tre små børn. Han bliver formentlig snart Færøernes nye lagmand.

Jyllands-Posten anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig brugen af cookies. Læs mere om vores brug her

Kolofon

Ansv. Chefredaktør

Jørn Mikkelsen

Digital Mediedirektør

Jens Nicolaisen

Premiumredaktør

Viggo Lepoutre Ravn

Netannoncer

Eric Philippe Jonsen

Følg JP
Adresser

Jyllands-Posten

Grøndalsvej 3

8260 Viby J

Danmark

Tlf.: 87 38 38 38

Fax.: 87 38 31 99

Jyllands-Posten

Rådhuspladsen 37

1785 København V

Danmark

Tlf.: 87 38 38 38

Send Pressemeddelelse

Servicer
Premium nyhedsbreve
Et prioriteret udvalg af redaktionelt indhold med fokus på baggrund og perspektiv.
© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her